绩效工资发放办法

关于绩效工资分配的办法

我校的绩效工资主要包括班主任费、超课时津贴、高考奖金、考勤奖。具体各项的分配方法如下：

一、                      班主任费。担任班主任工作合格者，每月发基础津贴900元。学期结束时，由政教处、年级部考核，根据量化考核结果评定各班级名次，予以公示。以年级部为单位按3:4:3的比例，分三档发放班主任浮动津贴。

二、                      超课时津贴。为了更好的体现教师多劳多得，使分配更加趋于合理，调动教师积极性，提高教育教学质量，办人民满意的教育。宿城一中教学人员超课时津贴计算办法如下：

1、教师课时总数＝周上课时数+备课时数×0.6+跨头备课时数×0.2。

2、（1）语、数、外12节为标准课时，津贴13元/课时；超课时32元/课时。

（2）理、化、生、政、史、地13节为标准课时；津贴12元/课时；超课时：30元/课时。

（3）音、体、美、信息技术14节为标准课时，津贴11元/课时；超课时：29元/课时。

3、备课：学科周备课时数×0.6计入周课时数。跨头学科周备课时数×0.2计入周课时数。

4、备课时数以教务处、教科处检查为依据，无教案上课，教案时数按20%计算。

三、高考奖金。

根据该毕业年级学生数，参照往年高考升学率情况，研究确定该年级达到本科和一本的高考目标任务。针对高考目标任务完成情况（含达本科线人数、优秀生情况、一本升学率等），分别给予年级、班级奖励。综合评价高三工作及高考情况，对年级主任给予奖励。顺利完成高考工作及目标，非毕业班教职工也给予一定奖励。

四、考勤奖。为了提升工作效能，奖勤罚懒，特根据出勤情况发放考勤奖。考勤奖每半年发放一次，出全勤者发满勤奖，对病假、事假等情况按照规定扣除。病、事假1个月以上不再发放考勤奖。

宿城一中

2020年8月